6月23日上午，县人大社会委一行五人莅临县法院调研我县强化劳动争议化解，促进企业健康发展工作开展情况。县法院党组书记、院长冀超良，县人大社会委主任委员谷红州、副主任委员王保才，县人大社会委委员苏俊生、刘长坡、刘春雨参加调研。县法院党组成员、副院长许凤莲、党组成员、纪检组长张海明及特邀调解员和相关庭室负责人参加调研。

调研组一行实地视察了鄢陵县劳动争议调解中心，随后在鄢陵县劳动争议调解中心召开座谈会，许凤莲副院长首先汇报了劳动争议调解中心成立以来的各项工作开展情况，以及劳动争议多元化解工作中存在的问题及下一步的工作打算。诉调中心郑耀强主任和特邀调解员分别向调研组一行介绍了劳动争议多元化解中典型案例的化解情况。

冀院长指出，开展劳动争议调解工作离不开党委领导和人大的支持，县法院要积极向党委请示报告，积极向人大报告这项工作，将开展劳动在争议多元化解工作纳入人大监督范围，确保劳动争议多元化解工作健康有序开展。下一步要积极加大劳动争议多元化解的宣传力度，及早预防劳动争议的发生，积极向人大代表推送相关工作的信息动态，积极搭建多方参与的工作平台。

调研组一行充分肯定了县法院在劳动在争议多元化解工作中取得的成绩。同时谷主任对县法院劳动争议多元化解工作提出具体要求：一是整合多方资源积极打造劳动争议多元化解鄢陵模式，实现劳动纠纷一窗受理，分类处理，联动处置，一站式化解。充分认识目前疫情给鄢陵经济社会带来的冲击，提前预判劳动争议可能出现的新情况、新问题，及时拿出有利措施，认真加以解决，为鄢陵经济社会发展提供强有力的司法保障。二是灵活运用办案方法，建立健全“1+4”化解机制，充分运用调解、监察、仲裁等手段，形成化解劳动争议的合力。同时，加大对企业依法用工的指导，经常到企业进行法制宣传，指导企业建立健全各种用工方式，将劳动争议化解在萌芽阶段。三是要及时总结劳动争议工作中的好经验和好做法，以点带面，带动全面，取得实效。要注重对劳动争议多元化解的经验和案例进行总结，不断丰富开展劳动争议多元化解的内涵，以建立健全长效机制，为推动全县“四个一百”工作向好发展做出更大的贡献。