最高人民法院《关于扩大诉讼与非诉讼相衔接的矛盾纠纷解决机制改革总体方案》中确定了许昌市中级人民法院等42家法院为试点法院。6月13日，许昌市中级人民法院召开了由专家、学者、律师代表、基层法院主要领导参加的诉调对接工作座谈会，会后，鄢陵法院根据上级法院的工作精神和座谈会取得的成果，积极行动，扎实推进诉调对接工作稳步开展。

一、协调动员全县力量，全面铺开诉调对接工作。

    鄢陵法院根据县域社情、民意和经济发展情况，制订了诉调对接工作实施方案，并将该项工作专门向县委政法委作了汇报，并取得大力支持。6月25日，鄢陵县综合治理委员会向全县各乡镇、各县直单位下发了《关于加强和完善诉讼与非诉讼相衔接工作机制的通知》的文件，文件要求在县法院建立诉调对接中心，在乡、镇建立诉调对接工作站，在行政村建立诉调对接点，并将该项工作纳入年底平安建设考核。

二、突出县域特色，深化行政联席会议工作机制。

   运用行政联席会议工作机制化解非诉执行纠纷和行政争议，是鄢陵法院特有的运用社会多种力量，在诉讼程序前解决行政争议的有效手段。行政联席会议制度运行七年来，化解了大量行政争议，取得了良好地社会效果，根据诉调对接工作精神，鄢陵法院进一步深化、细化行政联席会议工作机制的运行程序，规范行政联席会议实施方案，明确任务和责任，扩大成员单位。使行政联席会议这一成熟工作机制在诉调对接工作中显示出更加旺盛的生命力。

三、加强制度建设，规范诉调对接有序进行。

   鄢陵法院在制订了诉调对接工作机制实施方案的基础上，进一步制订了诉调对接工作的实施细则。同时，为落实建立特邀调解组织和特邀调解员名册工作，制订了《调解组织名册和调解员准入条件及工作程序》、《定期与调解员沟通的工作程序》，《诉调对接工作流程图》等一系列制度，保障了诉调对接工作扎实有效开展。

四、融入文化元素，建立诉调对接的文化特色。

    文化建设作为社会发展进步的软实力，对经济、政治、和社会文明均有重要的促进作用，鄢陵法院把加强诉调对接的文化建设作为促进诉调对接的工作发展的推手，进行了重点安排部署，首先建立起具有鄢陵特色、具有诉调对接工作特色的诉调对接中心，以文化建设为载体，形成诉调对接工作的良好氛围。其次加强对特邀调解组织和特邀调解员的思想和业务培训，建立起高素质的调解员队伍。第三，举办多种形式的诉调对接经验交流工作，研讨和总结，查找问题和不足，形成经验。第四，加强对诉调对接工作的宣传报道，使人民群众了解诉调对接工作，乐于运用诉调对接工作机制解决矛盾，化解纠纷。