鄢法[2012]144号

关于印发《鄢陵县人民法院考勤管理规定》的通知

院属各部门：

    现将《鄢陵县人民法院考勤管理规定》印发给你们，请认真遵照执行。

                                                     二〇一二年十二月十九日

鄢陵县人民法院考勤管理制度

第一章 总则

    第一条 为进一步强化法院管理，严格工作纪律，提高工作效率，规范工作秩序，根据《中华人民共和国法官法》、《人民法院奖惩办法》等有关规定精神,结合本院实际，特制定本制度。

    第二条 本考勤制度适用于本院在编在职工作人员。

 第二章 考勤

    第三条 本院工作人员必须自觉遵守工作纪律和请销假制度，按时上下班，坚守岗位，认真履行职责，不得擅离职守或在工作时间从事与职责无关的活动。

    第四条 本院实行日常工作考勤制度、各类会议考勤制度及重大活动考勤制度。

    第五条 考勤工作由政治处、纪检监察部门负责，采取面部识别仪签到与抽查相结合的办法进行。人民法庭、技术科由本部门负责人考勤，政治处、纪检监察部门不定期抽查；每月底，各部门将本部门本月的考勤签到情况报政治处。

    第六条 除国家法定休假日和休息日外，实行每天上午和下午上班两考勤，上班时间起15分钟内为考勤时间，超时视为迟到。迟到或早退时间超过二个小时的，按旷工半天处理。

    第七条 各部门负责人应对本部门人员出勤情况做到准确掌握。如有外出办案或因事外出，应提前登记写明事由，并履行签批手续，报政治处备案。

    第八条 考勤情况列入平时考评、年度考核内容，与绩效考核挂钩。考勤情况每月通报一次，每月上旬由政治处负责将上月考勤情况进行统计汇总，由纪检监察室按照审务督查办法进行通报处理。

    第九条 52岁以上的男工作人员、50岁以上的女工作人员，坚守工作岗位，自愿参加考勤的，根据考勤记录按规定享受出勤奖。对确因体弱多病需要休养的，由本人写出申请，所在部门主要负责人同意，院党组研究决定，不再参加日常考勤，也不再享受出勤奖。

  第三章 请销假

    第十条 各部门工作人员请假应根据工作情况合理安排，不得因请假影响工作任务完成。

    第十一条 请假必须履行书面审批手续，报政治处备案。因公出差的统一由部门负责人按照批准权限交领导批准，因紧急情况不能办理的，按请假程序逐级先行口头或电话请假，并报政治处，事后经有批准权限的领导批准后二天内补办，否则按旷工处理。

    第十二条 请假的审批权限如下：（一）中层副职及一般干警请假一天以内的，由部门负责人批准；请假三天以内（含三天）的，由部门负责人审核，主管院领导批准；请假三天以上的，经部门负责人签署意见，主管院领导审核后，由院长批准。（二）中层正职请假一天以内的，由主管院领导批准；请假二天以上的，由主管领导审核后，报院长批准。（三）党组成员和专职审判委员会委员请假的，由院长批准。

    第十三条 休假、婚嫁、产假等有法定假期的，按第十二条的规定办理审批手续，假期不得超过法定的期限；病假超过七天的，应有医院诊断证明。

    第十四条 假期期满后，按时返回工作岗位，并及时向批准领导销假，并到政治处完善销假手续。假期期满，需续假者应在期满前履行续假批准手续，未经批准超假未归的，视为旷工。

    第十五条 国家规定的公休假、婚假、产假、护理假期间视为出勤。

    第十六条 全年累计病假超过30天，事假超过20天，病、事假累计超过25天，迟到早退累计超过20次，旷工一天以上的，年终考评不得评为优秀、先进。

第四章 奖惩及福利待遇

    第十七条 考勤实施倒扣分制。考勤总分为50分，纳入本年度绩效考核。部门干警全部出满勤为该部门记总分50分，对于违反本规定需要扣分的，根据规定相应扣分，直至总分50分扣完为止。干警每迟到或早退一次的，扣所在部门0.5分；每旷工一次的，扣所在部门1分；对一个月内部门迟到人数超过5人次的，加扣该部门2分；缺岗超过3人次的，加扣该部门2分。

    第十八条 全年度设考勤奖2000元，实行季度发放。对因请假的人员每天从出勤奖中扣除10元；对迟到、早退的人员每次从出勤奖中扣除10元；对无故旷工的人员每天从出勤奖中扣30元。

    第十九条 旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归的，取消当年度出勤奖，并依照有关法规予以惩戒处分；连续超过15天，或者一年内累计超过30天的，情节严重的，予以辞退。

 第五章 附则

    第二十条 本办法由院党组负责解释，未尽事宜由院党组研究决定。

    第二十一条 本办法从二〇一二年十二月二十一日起执行，以前规定与本办法不一致的，以本办法为准。

 附：各项法定假期时间各项法定假期时间

     产假：女职工生育享受不少于九十天的产假（《劳动法》第62条）。女方晚婚生育或者24周岁以上生育第一个子女的为晚育。实行晚育的，除国家规定的产假外，增加产假3个月，给予其配偶护理假一个月。（《河南省人口与计划生育条例》第15条、第33条规定）　　

    婚假：职工结婚可享受以下待遇（《婚姻法》以及《计划生育条例》规定）：　　

     1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。　

　   2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。实行晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假18天。（《河南省人口与计划生育条例》第33条规定）　　

     3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。　　4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。　

　   5、婚假包括公休假和法定假。　

　   6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。带薪年休假：劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。（《劳动法》第45条规定）　　《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。　　

     第四条：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：　　

   （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；　　

   （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；　　

   （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；　　

   （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；　　

   （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。　

   　第五条：单位根据工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。　

　   法定节假日方面包括三类（国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定）：　

　  第一类是全体公民放假的节日，包括：新年（1月1日放假1天）、春节（农历正月初一、初二、初三放假3天）、劳动节（5月1日放假1天）、国庆节（10月1日、2日、3日放假3天）、清明节（放假1天）、端午节（放假一天）和中秋节（放假一天）。　　

   第二类，除了全体公民放假的节日外，还有是部分公民放假的节日及纪念日，包括：妇女节（3月8日妇女放假半天）、青年节（5月4日14周岁以上的青年放假半天）、儿童节（6月1日13周岁以下的少年儿童放假1天）、中国人民解放军建军纪念日（8月1日现役军人放假半天）。　

　 第三类是少数民族习惯的节日，具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。　　二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。　　全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。　　根据国家有关规定，用人单位在除了全体公民放假的节日外的其他休假节日，也应当安排劳动者休假。